مقیاس حوزههای زندگی کاری
مقیاس حوزههای زندگی کاری (AWS) ابزاری چندبعدی برای ارزیابی است که به منظور سنجش عوامل سازمانی و شغلی مرتبط با فرسودگی شغلی طراحی شده است. این مقیاس که توسط لایتر و ماسلاچ در سال ۲۰۰۴ توسعه یافت، شش بعد حیاتی شغل را ارزیابی میکند: حجم کار، کنترل، پاداش، جامعه، عدالت، و همسویی ارزشها. برخلاف ابزارهایی که بر علائم فردی فرسودگی تمرکز دارند، AWS زمینه سازمانی را هدف قرار میدهد و از این رو برای شناسایی عوامل خاص محیط کار که منجر به فرسودگی میشوند و هدایت مداخلات هدفمند، ارزشمند است.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/occupational-health/areas-of-worklife-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- فهرست فرسودگی شغلی کپنهاگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- مقیاس عدم تعادل تلاش-پاداشبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه فرسودگی شغلی اولدنبورگبهداشت حرفهای↔ مقایسه
- پرسشنامه تجربه بازیابیبهداشت حرفهای↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →