Process / pipelineleadership-relationship
مقياس تبادل القائد والعضو
يقيس مقياس تبادل القائد والعضو (LMX-7) جودة العلاقة العملية بين المشرف والموظف. تم تطويره بواسطة Graen و Uhl-Bien في عام 1995، وهو أداة موجزة ومعتمدة على نطاق واسع تستند إلى نظرية تبادل القائد والعضو. يلتقط المقياس الثقة المتبادلة والاحترام والالتزام - الأساس النفسي للعلاقات العملية الفعالة. جودة LMX الأعلى تتنبأ بالمشاركة والأداء والاحتفاظ.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247. link ↗
- Liden, R. C., Maslyn, J. M., & Hallenbeck, J. R. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: The construction and validation of a multidimensional measure. Journal of Management, 24(2), 211–235. DOI: 10.1037/t04899-000 ↗
- Schriesheim, C. A., Castro, S. L., & Cogliser, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10(1), 63–113. DOI: 10.1016/S1048-9843(99)80009-5 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Leader-Member Exchange Scale (LMX-7). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/leader-member-exchange-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس التقييم الذاتي الأساسيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان بورتر للالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الشخصية الاستباقيةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن