Process / pipelinejob-satisfaction
مؤشر وصف الوظيفة
مؤشر وصف الوظيفة (JDI) هو مقياس شامل للتقييم الذاتي للرضا الوظيفي عبر خمسة أبعاد مميزة: العمل، والإشراف، وزملاء العمل، والأجر، والترقيات. تم تطويره بواسطة سميث وكيندال وهولين في عام 1969، وأصبح أحد أكثر أدوات الرضا الوظيفي استخدامًا والتحقق تجريبيًا في أبحاث المنظمات. يُقدّر مؤشر JDI لهيكله متعدد الأبعاد وخصائصه السيكومترية القوية.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
- Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
- Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Job Descriptive Index (JDI). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/job-descriptive-index
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس تبادل القائد والعضوالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر الإجهاد المهنيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان بورتر للالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن