مقياس التقييم الذاتي الأساسي
يقيس مقياس التقييم الذاتي الأساسي (CSES) التقييمات الجوهرية التي يقوم بها الأفراد حول قيمتهم الذاتية وكفاءتهم وقدرتهم على تلبية متطلبات الحياة. تم تطوير المقياس المكون من 12 بندًا بواسطة جادج وزملاؤه بدءًا من عام 1997، وهو يلتقط بُعدًا واسعًا للشخصية يشمل تقدير الذات، والكفاءة الذاتية، ومكانة التحكم، والاستقرار العاطفي. تُعد التقييمات الذاتية الأساسية مؤشرًا على الرضا الوظيفي، والرضا عن الحياة، والمشاركة، والأداء عبر المهن.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مؤشر وصف الوظيفةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس تبادل القائد والعضوالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان بورتر للالتزام التنظيميالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الشخصية الاستباقيةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن