مؤشر الإجهاد المهني
مؤشر الإجهاد المهني (OSI) هو مقياس شامل للإبلاغ الذاتي عن الإجهاد المتعلق بالوظيفة وموارد التأقلم. تم تطوير المقياس، الذي يتكون من 140 بندًا (وتوجد نسخ مختصرة منه أيضًا)، بواسطة أوسيبو وسبوكان في عام 1987، ويقيس الحمل الزائد للدور، وحدود الدور، وعدم كفاية الدور، وغموض الدور، ومتطلبات البيئة المادية، وموارد التأقلم. يستند مؤشر الإجهاد المهني إلى نظرية الإجهاد والتأقلم، ويتنبأ بالنتائج الصحية والأداء والاحتفاظ بالموظفين.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/occupational-stress-index
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مؤشر وصف الوظيفةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس تبادل القائد والعضوالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الأفعال السلبيةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن