استبيان الأفعال السلبية
يقيس استبيان الأفعال السلبية (NAQ) التعرض للتنمر والمضايقة في مكان العمل - التفاعلات الاجتماعية السلبية المتكررة بما في ذلك الإقصاء والتقليل من الشأن والترهيب. تم تطوير المقياس المكون من 22 بندًا بواسطة أينارسن وزملاؤه في عام 1994، ويلتقط مجموعة من سلوكيات مكان العمل الضارة. يرتبط التعرض للتنمر بقوة بالضيق النفسي والمشاكل الصحية والتغيب عن العمل ودوران الموظفين، مما يجعل استبيان الأفعال السلبية ذا قيمة في الصحة المهنية والتقييم التنظيمي.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Einarsen, S., Raknes, B. I., Matthiesen, S. B., & Hellesøy, O. H. (1994). Bullying and harassment at work: Relationships to work environment quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 4(2), 215–226. link ↗
- Notelaers, G., & Einarsen, S. (2013). The world we know and the world we do not know about workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (pp. 75–93). CRC Press. ISBN: 978-1466572089
- Lutgen-Sandvik, P., Tracy, S. J., & Alberts, J. K. (2007). Burned by bullying in the American workplace: Prevalence, perception, degree, and impact. Journal of Management Studies, 44(6), 837–862. DOI: 10.1111/j.1467-6486.2007.00715.x ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Negative Acts Questionnaire (NAQ). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/workplace-bullying-questionnaire
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مؤشر وصف الوظيفةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس تبادل القائد والعضوالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر الإجهاد المهنيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن