Process / pipelinepersonality-trait
مقياس الشخصية الاستباقية
يقيس مقياس الشخصية الاستباقية (PPS) الاختلافات الفردية في الميل إلى اتخاذ إجراءات لتشكيل بيئة الفرد ومستقبله. تم تطويره بواسطة Bateman و Crant في عام 1993، وهو يقيس الميل المستقر إلى توقع التغيير وبدئه بدلاً من التفاعل بشكل سلبي. يتنبأ المقياس بالتقدم الوظيفي، ونية ريادة الأعمال، وسلوكيات المواطنة التنظيمية، مما يجعله ذا قيمة في سياقات الاختيار والتطوير والبحث.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of Organizational Behavior, 14(2), 103–118. DOI: 10.1002/job.4030140202 ↗
- Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. (2001). What do proactive people do? A longitudinal model linking proactive personality and career success. Personnel Psychology, 54(4), 845–874. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00234.x ↗
- Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of Management, 36(4), 827–856. DOI: 10.1177/0149206310363732 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Proactive Personality Scale (PPS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/proactive-personality-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس القدرة على التكيف المهنيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس التقييم الذاتي الأساسيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان النية الرياديةالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الدعم التنظيمي المتصورالسلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان رأس المال النفسيالسلوك التنظيمي↔ قارن