استبيان محتوى الوظيفة
يُجسّد استبيان محتوى الوظيفة (JCQ)، الذي طوره روبرت كاراسيك عام 1985، نموذج إجهاد الوظيفة، وهي نظرية أساسية تربط خصائص الوظيفة بالنتائج الصحية. يقيس JCQ متطلبات الوظيفة، ونطاق القرار (الاستقلالية واستخدام المهارات)، والدعم الاجتماعي، والجهد البدني. يحدد الوظائف عالية الإجهاد (متطلبات عالية، تحكم منخفض) - وهي التركيبة الأكثر خطورة - ويدعم الأبحاث التي تربط تنظيم العمل بأمراض القلب والأوعية الدموية والصحة العقلية والإعاقة المهنية.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/organizational-behavior/job-content-questionnaire
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس الإرهاق العاطفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس متطلبات العمل والموارد (JDRS)السلوك التنظيمي↔ قارن
- استبيان الرضا الوظيفيالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مقياس الضغط المُدرَكالسلوك التنظيمي↔ قارن
- مؤشر القدرة على العملالسلوك التنظيمي↔ قارن