مقياس مجالات بيئة العمل
مقياس مجالات بيئة العمل (AWS) هو أداة تقييم متعددة الأبعاد مصممة لقياس العوامل التنظيمية والمتعلقة بالوظيفة المرتبطة بالاحتراق الوظيفي. تم تطويره بواسطة ليتر وماسلاش في عام 2004، ويقوم مقياس AWS بتقييم ستة أبعاد حاسمة للوظيفة: عبء العمل، والتحكم، والمكافأة، والمجتمع، والإنصاف، ومواءمة القيم. على عكس المقاييس التي تركز على أعراض الاحتراق الفردي، يستهدف مقياس AWS السياق التنظيمي، مما يجعله ذا قيمة لتحديد عوامل مكان العمل المحددة التي تسبب الاحتراق وتوجيه التدخلات المستهدفة.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/areas-of-worklife-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)الصحة المهنية↔ قارن
- مقياس أولدنبورغ للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن