مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)
مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI) هو أداة تقييم للتوتر المهني تستند إلى نموذج تبادلي للتوتر الوظيفي. تم تطويره بواسطة يوهانس سيغريست في عام 1996، ويقيس مقياس ERI درجة تجربة الموظفين لاختلال التوازن بين جهودهم الوظيفية (المتطلبات، الالتزام المفرط) والمكافآت الوظيفية (الدخل، التقدير، آفاق التطور الوظيفي، الأمان). تستند الأداة إلى نظرية التبادل الاجتماعي ولديها أدلة قوية تربط بين الاختلال المرتفع وأمراض القلب والأوعية الدموية والاكتئاب والإرهاق.
اقرأ الطريقة كاملة
سجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس مجالات بيئة العملالصحة المهنية↔ قارن
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس أولدنبورغ للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن