Process / pipelineBurnout assessment
مقياس أولدنبورغ للاحتراق الوظيفي
مقياس أولدنبورغ للاحتراق الوظيفي (OLBI) هو تقييم موجز ثنائي العوامل للاحتراق الوظيفي تم تطويره بواسطة ديميروتي وزملاؤها في عام 2003. يقيس هذا المقياس الإرهاق (الجسدي والعاطفي والمعرفي) والانفصال (السخرية، انخفاض الدافعية) لدى القوى العاملة. يستند المقياس إلى نظرية متطلبات العمل والموارد (JD-R) ويستخدم على نطاق واسع في أبحاث وممارسات الصحة المهنية الأوروبية.
افتح في MethodMindقريبًاApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
فيديوقريبًا
اقرأ الطريقة كاملة
للأعضاء فقط
تسجيل الدخولسجّل الدخول بحساب مجاني لقراءة هذا القسم.
خريطة المناهج
محيط المناهج ذات الصلة — اختر عقدةً للاستكشاف.
المصادر
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
كيف تستشهد بهذه الصفحة
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/ar/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
أيُّ منهج؟
ضع هذا المنهج إلى جانب أقرب نظائره واقرأهما جنباً إلى جنب — المكتبة تضع الكتب على الطاولة، والاختيار لك.
- مقياس مجالات بيئة العملالصحة المهنية↔ قارن
- مخزون كوبنهاجن للاحتراق الوظيفيالصحة المهنية↔ قارن
- مقياس اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI)الصحة المهنية↔ قارن
- قائمة ماسلاك للاحتراق الوظيفيعلم النفس الاجتماعي↔ قارن
- استبيان تجربة التعافيالصحة المهنية↔ قارن