بيئة العمل وصحة المهنة
يتعلق هذا الموضوع بتصميم العمل والأدوات والمهام وأماكن العمل لتناسب الأشخاص الذين يؤدونها، والصحة الأوسع ومشاركة العمال. تتعامل بيئة العمل مع بيئة العمل كمحدد للأداء الآمن والمستدام، وتؤطر صحة المهنة العمل كسياق يمكن أن يدعم ويهدد المشاركة في الأدوار الإنتاجية.
Definition
بيئة العمل هي تخصص تصميم المهام والأدوات والبيئات لتناسب القدرات والقيود البشرية، وصحة المهنة هي المجال المعني بالحفاظ على الرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال وتعزيزها فيما يتعلق بعملهم.
Scope
يغطي المدخل بيئة العمل، ومطابقة متطلبات العمل للقدرات البشرية، والوقاية من الاضطرابات العضلية الهيكلية وغيرها من الاضطرابات المرتبطة بالعمل، وصحة المهنة كحماية وتعزيز لرفاهية العمال. ويضع العمل كسياق مهني يتم فيه تمكين المشاركة أو تقييدها. وهي مادة مرجعية للمفاهيم والأدلة، وليست دليلاً لوصف خطط فردية لمحطة العمل أو العودة إلى العمل.
Core questions
- كيف يؤثر تكييف متطلبات العمل مع القدرات البشرية على الأداء والسلامة والمشاركة؟
- كيف تساهم عوامل مكان العمل في الاضطرابات العضلية الهيكلية وغيرها من الاضطرابات المرتبطة بالعمل؟
- ما هي الأدلة على التدخلات المريحة في مكان العمل؟
- كيف يعمل العمل كمحدد ونتيجة للمشاركة؟
Key concepts
- بيئة العمل والعوامل البشرية
- التوافق بين الشخص والمهمة والبيئة في العمل
- الاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل
- تصميم محطة العمل والمهمة
- الصحة والسلامة المهنية
- العمل كمهنة ذات معنى
- تكييف مكان العمل
Key theories
- نموذج التوافق بين الشخص والبيئة والمهنة المطبق على العمل
- يعكس أداء العامل التوافق بين الشخص، ومهنة العمل، وبيئة العمل؛ تعمل بيئة العمل على تحسين هذا التوافق عن طريق إعادة تصميم البيئة والمهمة بدلاً من العامل فقط.
Mechanisms
يمكن أن يساهم عدم التوافق بين المتطلبات البدنية والمعرفية للعمل وقدرات العامل، من خلال الأوضاع غير المريحة المستمرة، والتكرار، والقوة، والتحميل الساكن، أو الحمل المعرفي الزائد، بمرور الوقت في ظهور أعراض عضلية هيكلية، وإرهاق، وتقليل الأداء. يسعى التدخل المريح إلى إعادة مواءمة الطلب والقدرة عن طريق إعادة تصميم محطة العمل، أو الأدوات، أو تنظيم المهام، أو الجدول الزمني، وبالتالي حماية الصحة والحفاظ على المشاركة في دور العامل. تختلف الأدلة على التدخلات المحددة وتعتمد على التدخل: تظهر بعض التغييرات في مكان العمل فائدة لأعراض الجهاز العضلي الهيكلي بينما تظل قاعدة الأدلة الشاملة محدودة وغير متجانسة.
Clinical relevance
إن التعامل مع مكان العمل كبيئة قابلة للتعديل يفسر سبب قدرة إعادة تصميم العمل على منع الإصابات والحفاظ على المشاركة في الأدوار الإنتاجية، مكملاً الأساليب التي تستهدف العامل. يصف هذا الموضوع مفاهيم بيئة العمل والصحة المهنية وحالة الأدلة؛ وهو مادة مرجعية تعليمية ولا يصف تقييمات فردية لمحطة العمل، أو جرعات النشاط، أو قرارات العودة إلى العمل، والتي تتطلب تقييمًا مهنيًا للعامل والوظيفة المحددة.
Epidemiology
تعد الاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل من بين أكثر مشاكل الصحة المهنية شيوعًا على الصعيد الدولي ومصدرًا رئيسيًا للإعاقة المرتبطة بالعمل، مما يحفز دراسة الوقاية المريحة؛ تختلف تقديرات العبء الدقيقة حسب السكان والمهنة وتعريف الحالة.
Evidence & guidelines
تشير المراجعات المنهجية للتدخلات المريحة المحددة في مكان العمل، مثل تدخلات الكراسي لأعراض الجهاز العضلي الهيكلي، إلى بعض الآثار الإيجابية ولكنها تشير إلى أدلة محدودة وغير متجانسة، مما يؤكد الحاجة إلى تفسير حذر. يضع التصنيف الدولي لتصنيف الأداء والإعاقة والصحة (WHO ICF) العمل والتوظيف وبيئة العمل ضمن مجالات الحياة والعوامل البيئية ذات الصلة بالمشاركة.
History
نشأت بيئة العمل من عمل العوامل البشرية في منتصف القرن العشرين وطبقت تدريجياً على أماكن العمل المدنية وعلى الوقاية من الاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل. وقد توافق اهتمام العلاج الوظيفي طويل الأمد بالعمل كمهنة ذات معنى مع الصحة المهنية، ووضع التصنيف الدولي لتصنيف الأداء والإعاقة والصحة (WHO ICF) في عام 2001 العمل وبيئة العمل ضمن نموذج مشترك للأداء والمشاركة.
Debates
- ما مدى قوة الأدلة على التدخلات المريحة في مكان العمل؟
- تجد مراجعات التدخلات المحددة بعض الفوائد لأعراض الجهاز العضلي الهيكلي ولكنها تسلط الضوء على أدلة محدودة وغير متجانسة وذات جودة منخفضة أحيانًا، لذا تظل الاستنتاجات الواثقة والقابلة للتعميم صعبة.
Key figures
- Mary Law
Related topics
Seminal works
- law-1996
- vanniekerk-2012
Frequently asked questions
- ما هي بيئة العمل بعبارات بسيطة؟
- بيئة العمل هي تصميم الأدوات والمهام وأماكن العمل لتناسب الأشخاص الذين يستخدمونها، بدلاً من إجبار الناس على التكيف مع العمل المصمم بشكل سيء.
- هل تمنع التغييرات المريحة في مكان العمل الإصابة؟
- تظهر بعض التدخلات المحددة فائدة لأعراض الجهاز العضلي الهيكلي، لكن الأدلة الشاملة محدودة ومتنوعة، لذا تعتمد التأثيرات على التدخل والعامل والوظيفة ولا يمكن افتراضها بشكل عام.