付出-回报失衡量表

付出-回报失衡（Effort-Reward Imbalance, ERI）量表是一种基于工作压力互惠模型的职业压力评估工具。该量表由Johannes Siegrist于1996年开发，旨在衡量员工在工作付出（要求、过度投入）与工作回报（收入、认可、职业前景、保障）之间经历失衡的程度。该工具以社会互惠理论为基础，有充分证据表明高度失衡与心血管疾病、抑郁症和职业倦怠相关。