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职业压力指数
职业压力指数（OSI）是一个全面的、关于工作相关压力和应对资源的自我报告测量工具。该量表由Osipow和Spokane于1987年开发，包含140个条目（也存在缩略版本），涵盖了角色超载、角色界限、角色不足、角色模糊、物理环境需求和应对资源。OSI基于压力和应对理论，能够预测健康结果、绩效和留任率。
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来源
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/organizational-behavior/occupational-stress-index
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