Process / pipelineWorkplace social climate and mistreatment
职场不文明量表
Workplace Incivility Scale (WIS) 是一种衡量职业环境中低强度人际关系虐待暴露程度的评估工具。WIS 基于 Andersson 和 Pearson 开发的“粗鲁无礼”概念，并由 Cortina 及其同事于 2001 年进行操作化定义，它捕捉了粗鲁、居高临下和敌对的沟通行为，排除了职场欺凌或骚扰特有的明显攻击性。职场粗鲁无礼日益被视为一种重大的职业健康风险，对员工福祉、生产力和组织文化产生影响。
在 MethodMind 中打开即将推出Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
视频即将推出
阅读完整方法
仅限会员
登录使用免费账户登录即可阅读本节。
方法图谱
相关方法的邻域——选择一个节点以展开探索。
来源
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
如何引用本页
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/zh/occupational-health/workplace-incivility-scale
选用哪种方法？
将本方法与其最相近的同类并置，并排研读——本馆将书籍铺陈于案上，取舍则由您定夺。
- 工作生活领域量表职业健康↔ 比较
- Copenhagen Burnout Inventory职业健康↔ 比较
- 付出-回报失衡量表职业健康↔ 比较
- Recovery Experience Questionnaire职业健康↔ 比较
- 斯坦福在岗生产力量表职业健康↔ 比较