แบบวัดความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ (Career Adapt-Abilities Scale - CAAS)
แบบวัดความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพ (CAAS) เป็นเครื่องมือที่ใช้วัดทรัพยากรและสมรรถนะทางจิตสังคมที่ช่วยให้บุคคลสามารถรับมือกับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงในอาชีพได้ แบบวัดนี้พัฒนาขึ้นโดย Savickas และ Porfeli ในปี 2012 ประกอบด้วย 24 ข้อ วัด 4 มิติ ได้แก่ ความใส่ใจ (การมุ่งเน้นอนาคต) การควบคุม (ความเป็นตัวแทน) ความอยากรู้อยากเห็น (การสำรวจ) และความมั่นใจ (ความเชื่อมั่นในตนเอง) ความสามารถในการปรับตัวด้านอาชีพสามารถทำนายความพึงพอใจในอาชีพ ความสามารถในการจ้างงาน และการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานได้สำเร็จ
อ่านวิธีฉบับเต็ม
เข้าสู่ระบบด้วยบัญชีฟรีเพื่ออ่านส่วนนี้
แผนที่ระเบียบวิธี
ย่านของระเบียบวิธีที่เกี่ยวข้องกัน — เลือกโหนดเพื่อสำรวจ
แหล่งอ้างอิง
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
วิธีอ้างอิงหน้านี้
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/th/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
ระเบียบวิธีใด?
วางระเบียบวิธีนี้เคียงข้างระเบียบวิธีใกล้เคียงที่สุด แล้วอ่านเปรียบเทียบกัน — คลังวางหนังสือไว้บนโต๊ะให้แล้ว ส่วนการเลือกเป็นของท่าน
- แบบประเมินการประเมินตนเองหลัก (Core Self-Evaluations Scale)พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามเจตคติของผู้ประกอบการพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของพอร์เตอร์พฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบวัดบุคลิกภาพเชิงรุกพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ
- แบบสอบถามทุนทางจิตวิทยาพฤติกรรมองค์การ↔ เปรียบเทียบ