เปรียบเทียบวิธี
ดูวิธีที่เลือกเทียบกันแบบเคียงข้าง แถวที่ต่างกันจะถูกเน้นไว้
| ดัชนีพรรณนางาน (Job Descriptive Index)× | แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การของพอร์เตอร์× | |
|---|---|---|
| สาขาวิชา | พฤติกรรมองค์การ | พฤติกรรมองค์การ |
| ตระกูล | Process / pipeline | Process / pipeline |
| ปีกำเนิด≠ | 1969 | 1974 |
| ผู้ริเริ่ม≠ | Patricia Cain Smith | Lyman W. Porter |
| ประเภท | Self-report questionnaire | Self-report questionnaire |
| แหล่งต้นตำรับ≠ | Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110 | Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI ↗ |
| ชื่อเรียกอื่น | JDI, Smith Kendall Hulin Scale, Job Satisfaction Scale | OCQ, Porter Scale, Affective Commitment |
| ที่เกี่ยวข้อง | 5 | 5 |
| สรุป≠ | The Job Descriptive Index (JDI) is a comprehensive self-report measure of job satisfaction across five distinct dimensions: work, supervision, coworkers, pay, and promotions. Developed by Smith, Kendall, and Hulin in 1969, it has become one of the most widely used and empirically validated job satisfaction instruments in organizational research. The JDI is prized for its multidimensional structure and strong psychometric properties. | The Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) measures an employee's emotional attachment to, identification with, and involvement in their employing organization. Developed by Porter and colleagues in 1974, the original 15-item scale captures affective commitment—the genuine belief in and support for the organization's goals and values. The OCQ is one of the most extensively researched and validated commitment measures, predicting retention, absenteeism, and performance. |
| ScholarGateชุดข้อมูล ↗ |
|
|