Шкала неуважения на рабочем месте
Шкала неуважения на рабочем месте (WIS) — это инструмент оценки, измеряющий воздействие межличностного недостойного поведения низкой интенсивности в профессиональной среде. Основанная на концепции «неуважения», разработанной Андерссоном и Пирсоном и операционализированной Кортиной и ее коллегами в 2001 году, WIS охватывает грубое, снисходительное и враждебное общение, исключая явную агрессию, характерную для травли или домогательств на рабочем месте. Неуважение на рабочем месте все чаще признается значительным профессиональным риском для здоровья, имеющим последствия для благополучия сотрудников, производительности и организационной культуры.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/occupational-health/workplace-incivility-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Шкала Областей Рабочей ЖизниГигиена труда↔ сравнить
- Копенгагенский опросник выгорания (Copenhagen Burnout Inventory, CBI)Гигиена труда↔ сравнить
- Шкала дисбаланса усилий и вознагражденияГигиена труда↔ сравнить
- Опросник опыта восстановления (Recovery Experience Questionnaire, REQ)Гигиена труда↔ сравнить
- Стэнфордская шкала презентеизмаГигиена труда↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →