Process / pipelineOccupational stress and organizational factors
Areas of Worklife Scale
Areas of Worklife Scale (AWS) は、職業性バーンアウトに関連する組織的および職務的要因を測定するために設計された多次元評価ツールである。Leiter と Maslach によって2004年に開発された AWS は、ワークロード、コントロール、報酬、コミュニティ、公平性、価値観の一致という6つの重要な職務次元を評価する。個々のバーンアウト症状に焦点を当てた尺度とは異なり、AWS は組織的文脈を対象としており、バーンアウトを引き起こす特定の職場要因を特定し、標的を絞った介入を導く上で有用である。
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出典
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/occupational-health/areas-of-worklife-scale
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