Process / pipelinepersonality-disposition
自己評価尺度（Core Self-Evaluations Scale）
自己評価尺度（CSES）は、自己の価値、有能さ、人生の要求に応える能力について、個人が下す根本的な評価を測定するものである。1997年にジャッジらが開発したこの12項目尺度で、自尊心、自己効力感、統制の所在、感情の安定性を含む広範なパーソナリティ次元を捉える。自己評価は、職業満足度、人生満足度、エンゲージメント、および職業全般にわたるパフォーマンスを予測する。
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出典
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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