職務内容質問票

職務内容質問票（JCQ）は、1985年にロバート・カラスクによって開発され、職務特性と健康アウトカムを結びつける基礎理論である職務ストレスモデルを操作化するものである。JCQは、職務要求度、決定裁量（自律性とスキル活用）、社会的支援、身体的負荷を測定する。最も危険な組み合わせである高負荷・低裁量（ハイストレス）の職務を特定し、労働組織と心血管疾患、精神的健康、職業性障害との関連を研究する上で役立つ。