Process / pipelineOccupational health
仕事の要求度-資源尺度
仕事の要求度-資源尺度（JDRS）は、2001年にDemeroutiとBakkerによって開発された仕事の要求度-資源（JD-R）モデルに基づく多次元評価尺度です。これは、従業員の幸福、エンゲージメント、および燃え尽き症候群のリスクを形成する仕事の要求度（仕事量、時間的プレッシャー、感情的要求）と資源（自律性、サポート、成長機会）のバランスを測定します。JDRSは、産業保健の研究と実践において中心的な役割を果たすようになりました。
MethodMindで開く近日公開Apply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
動画近日公開
手法の全文を読む
会員限定
ログイン無料アカウントでログインすると、このセクションを読めます。
手法マップ
関連する手法の近傍 — ノードを選択して探索できます。
出典
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
このページの引用方法
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/ja/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
どの手法を選ぶ？
この手法を最も近い類縁の手法と並べ、両者を見比べてください — ライブラリは本を机の上に並べるだけ。選ぶのはあなたです。
- 感情的消耗尺度組織行動論↔ 比較
- 職務満足度調査組織行動論↔ 比較
- 組織コミットメント尺度組織行動論↔ 比較
- 知覚ストレス尺度組織行動論↔ 比較
- ワーク能力インデックス（Work Ability Index, WAI）組織行動論↔ 比較