Skala Pengucilan di Tempat Kerja

Skala Pengucilan di Tempat Kerja mengukur sejauh mana seorang karyawan merasa dikucilkan, diabaikan, atau diremehkan oleh rekan kerja dan atasan—suatu bentuk pengucilan sosial yang berbeda dari pelecehan tetapi sama berbahayanya bagi kesehatan mental dan kinerja. Dikembangkan oleh Ferris, Brown, Berry, dan Lian, WOS menangkap perilaku pengucilan yang halus: tidak dilibatkan dalam percakapan, kontribusi diabaikan, atau diperlakukan diam. Pengucilan di tempat kerja memprediksi depresi, kecemasan, penurunan keterlibatan, dan pergantian karyawan, menjadikannya penting untuk mengidentifikasi dan mengatasi toksisitas organisasi yang halus.