Process / pipelinecareer-development

Skala Adaptabilitas Karier

Skala Adaptabilitas Karier (CAAS) mengukur sumber daya psikososial dan kompetensi yang memungkinkan individu menavigasi tantangan dan transisi karier. Dikembangkan oleh Savickas dan Porfeli pada tahun 2012, skala 24 item ini mengukur empat dimensi: kepedulian (orientasi masa depan), kontrol (agensi), keingintahuan (eksplorasi), dan keyakinan (efikasi diri). Adaptabilitas karier memprediksi kepuasan karier, kemampuan kerja, dan adaptasi yang berhasil terhadap perubahan angkatan kerja.

Buka di MethodMindSegeraApply, compare, get guidance

Tools & resources

Unduh salindia

Learn & explore

VideoSegera

Baca metode selengkapnya

Khusus anggota

Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.

Masuk

Peta metode

Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.

Skala Adaptabilitas Karier

Skala Evaluasi Diri Inti Kuesioner Niat Kewirausa…Kuesioner Komitmen Organ…Skala Kepribadian Proakt…Kuesioner Kapasitas Psik…

Sumber

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Cara menyitasi halaman ini

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale

Metode yang mana?

Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.