Kuesioner Isi Pekerjaan
Kuesioner Isi Pekerjaan (JCQ), dikembangkan oleh Robert Karasek pada tahun 1985, mengoperasionalkan Model Ketegangan Kerja (Job Strain Model), sebuah teori fundamental yang menghubungkan karakteristik pekerjaan dengan hasil kesehatan. JCQ mengukur tuntutan pekerjaan, lintang keputusan (otonomi dan pemanfaatan keterampilan), dukungan sosial, dan upaya fisik. Kuesioner ini mengidentifikasi pekerjaan berketegangan tinggi (tuntutan tinggi, kontrol rendah)—kombinasi paling berbahaya—dan mendukung penelitian yang menghubungkan organisasi kerja dengan penyakit kardiovaskular, kesehatan mental, dan disabilitas kerja.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Karasek, R. A., Jr. (1985). Job Content Questionnaire and user's guide. Los Angeles: University of Southern California Department of Industrial and Systems Engineering. link ↗
- Karasek, R., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. ISBN: 978-0465028970
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Job Content Questionnaire (JCQ) - Job Strain Model. ScholarGate. https://scholargate.app/id/organizational-behavior/job-content-questionnaire
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Skala Kelelahan EmosionalPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Tuntutan-Sumber Daya KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Survei Kepuasan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Skala Stres yang DirasakanPerilaku Organisasi↔ bandingkan
- Indeks Kemampuan KerjaPerilaku Organisasi↔ bandingkan
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →