Skala Area Lingkup Kerja
Skala Area Lingkup Kerja (AWS) adalah alat penilaian multidimensional yang dirancang untuk mengukur faktor organisasi dan pekerjaan yang terkait dengan kelelahan kerja (burnout). Dikembangkan oleh Leiter dan Maslach pada tahun 2004, AWS mengevaluasi enam dimensi pekerjaan kritis: beban kerja, kontrol, imbalan, komunitas, keadilan, dan keselarasan nilai. Berbeda dengan ukuran yang berfokus pada gejala kelelahan individu, AWS menargetkan konteks organisasi, menjadikannya berharga untuk mengidentifikasi faktor tempat kerja spesifik yang mendorong kelelahan dan memandu intervensi yang ditargetkan.
Baca metode selengkapnya
Masuk dengan akun gratis untuk membaca bagian ini.
Peta metode
Lingkup metode terkait — pilih sebuah simpul untuk menjelajah.
Sumber
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
Cara menyitasi halaman ini
ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/id/occupational-health/areas-of-worklife-scale
Metode yang mana?
Letakkan metode ini berdampingan dengan kerabat terdekatnya dan baca secara bersisian — pustaka menata bukunya di atas meja; pilihan ada di tangan Anda.
- Kuesioner Kelelahan KopenhagenKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Skala Ketidakseimbangan Upaya-ImbalanKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Inventaris Kelelahan OldenburgKesehatan Kerja↔ bandingkan
- Recovery Experience QuestionnaireKesehatan Kerja↔ bandingkan
Dirujuk oleh
Similar methods
Menemukan masalah di halaman ini? Laporkan atau usulkan perbaikan →