करियर एडाप्ट-एबिलिटीज स्केल (CAAS)
करियर एडाप्ट-एबिलिटीज स्केल (CAAS) उन मनोसामाजिक संसाधनों और योग्यताओं को मापता है जो व्यक्तियों को करियर की चुनौतियों और परिवर्तनों से निपटने में सक्षम बनाते हैं। 2012 में Savickas और Porfeli द्वारा विकसित, 24-आइटम स्केल चार आयामों को मापता है: चिंता (भविष्योन्मुखी), नियंत्रण (एजेंसी), जिज्ञासा (अन्वेषण), और आत्मविश्वास (आत्म-प्रभावकारिता)। करियर अनुकूलनशीलता करियर संतुष्टि, रोजगार क्षमता और कार्यबल परिवर्तनों के सफल अनुकूलन की भविष्यवाणी करती है।
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स्रोत
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
इस पृष्ठ का उद्धरण कैसे दें
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
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