ओल्डेनबर्ग बर्नआउट इन्वेंटरी
ओल्डेनबर्ग बर्नआउट इन्वेंटरी (OLBI) व्यावसायिक बर्नआउट का एक संक्षिप्त, द्वि-कारक मूल्यांकन है जिसे डेमरॉटी और सहयोगियों ने 2003 में विकसित किया था। यह उपकरण कामकाजी आबादी में थकावट (शारीरिक, भावनात्मक, संज्ञानात्मक) और अलगाव (निराशावाद, कम प्रेरणा) को मापता है। यह जॉब डिमांड्स-रिसोर्सेज (JD-R) सिद्धांत पर आधारित है और यूरोपीय व्यावसायिक स्वास्थ्य अनुसंधान और अभ्यास में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
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स्रोत
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
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