यूट्रेक्ट वर्क एंगेजमेंट स्केल
यूट्रेक्ट वर्क एंगेजमेंट स्केल (UWES) एक 17-आइटम वाला उपकरण है जो कार्य सहभागिता (वर्क एंगेजमेंट) को मापता है—यह एक सकारात्मक, संतोषजनक मनोवैज्ञानिक अवस्था है जिसकी विशेषता कार्य में उत्साह, समर्पण और तल्लीनता है। विल्मर शाउफेली और उनके सहयोगियों द्वारा 2002 में विकसित, UWES सहभागिता को बर्नआउट के सकारात्मक प्रतिध्रुव के रूप में परिचालित करता है, जो व्यावसायिक कार्यों में ऊर्जावान भागीदारी, मजबूत प्रतिबद्धता और गहन ध्यान को दर्शाता है। यह स्केल संगठनात्मक अनुसंधान और व्यावसायिक स्वास्थ्य में कार्य सहभागिता का आकलन करने के लिए मानक माप बन गया है।
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स्रोत
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. Psychology Press. ISBN: 978-0415873109
- Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701–716. DOI: 10.1177/0013164405282471 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Utrecht Work Engagement Scale (UWES). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/social-psychology/uwes-work-engagement
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- सामान्य आत्म-प्रभावकारिता पैमानासामाजिक मनोविज्ञान↔ तुलना करें
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