Areas of Worklife Scale
The Areas of Worklife Scale (AWS) एक बहुआयामी मूल्यांकन उपकरण है जिसे व्यावसायिक बर्नआउट से जुड़े संगठनात्मक और नौकरी के कारकों को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है। Leiter और Maslach द्वारा 2004 में विकसित, AWS छह महत्वपूर्ण नौकरी आयामों का मूल्यांकन करता है: कार्यभार, नियंत्रण, पुरस्कार, समुदाय, निष्पक्षता और मूल्यों का संरेखण। उन मापों के विपरीत जो व्यक्तिगत बर्नआउट लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, AWS संगठनात्मक संदर्भ को लक्षित करता है, जिससे यह बर्नआउट को चलाने वाले विशिष्ट कार्यस्थल कारकों की पहचान करने और लक्षित हस्तक्षेपों का मार्गदर्शन करने के लिए मूल्यवान हो जाता है।
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स्रोत
- Leiter, M. P., & Maslach, C. (2004). Areas of Worklife: A structured approach to organizational predictors of job burnout. In P. L. Perrewe & D. C. Ganster (Eds.), Research in Occupational Stress and Well Being, Vol. 3, (pp. 91-134). Oxford: Elsevier. DOI: 10.1016/S1479-3555(03)03003-8 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Areas of Worklife Scale (AWS). ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/areas-of-worklife-scale
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