प्रयास-पुरस्कार असंतुलन पैमाना (Effort-Reward Imbalance Scale)
प्रयास-पुरस्कार असंतुलन (ERI) पैमाना कार्य-संबंधी तनाव मूल्यांकन का एक उपकरण है जो कार्य-संबंधी तनाव के एक पारस्परिकता मॉडल पर आधारित है। 1996 में जोहान्स सीग्रिस्ट (Johannes Siegrist) द्वारा विकसित, ERI कर्मचारियों द्वारा अपने कार्य प्रयासों (मांगों, अति-प्रतिबद्धता) और कार्य पुरस्कारों (आय, मान्यता, करियर की संभावनाएं, सुरक्षा) के बीच असंतुलन के अनुभव की डिग्री को मापता है। यह उपकरण सामाजिक पारस्परिकता सिद्धांत (social reciprocity theory) पर आधारित है और इसमें उच्च असंतुलन को हृदय रोग, अवसाद और बर्नआउट से जोड़ने वाले मजबूत प्रमाण हैं।
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स्रोत
- Siegrist, J., Starke, D., Chandola, T., Peter, I., Marmot, M., Theorell, T., ... & Fuhrer, R. (2004). The measurement of effort-reward imbalance at work: European comparisons. Social Science & Medicine, 58(8), 1483-1499. DOI: 10.1016/S0277-9536(03)00351-4 ↗
- Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-effort/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27-41. DOI: 10.1037/1076-8998.1.1.27 ↗
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ScholarGate. (2026, June 3). Effort-Reward Imbalance (ERI) Questionnaire. ScholarGate. https://scholargate.app/hi/occupational-health/effort-reward-imbalance-scale
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