Process / pipelineOrganizational behavior
סולם המחויבות הארגונית
סולם המחויבות הארגונית (OCS), שפותח על ידי מאייר ואלן בשנת 1991, מודד שלושה ממדים נפרדים של מחויבות ארגונית: מחויבות רגשית (affective commitment) (היקשרות רגשית), מחויבות מתמשכת (continuance commitment) (עלות נתפסת של עזיבה), ומחויבות נורמטיבית (normative commitment) (תחושת חובה). מודל תלת-רכיבי זה הפך לבסיסי בהבנת שימור עובדים, מעורבותם והיקשרותם לארגון.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89. DOI: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z ↗
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (2004). Employee commitment, motivation, and well-being. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of work and organizational psychology (pp. 274-296). London: SAGE Publications. ISBN: 978-0761970589
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Commitment Scale (OCS) - Three-Component Model. ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/organizational-commitment-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- סקר שביעות רצון מהעבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם בטיחות פסיכולוגיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות משרתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות מעצבתהתנהגות ארגונית↔ השוואה