Process / pipelineOrganizational behavior
סולם אמון ארגוני
סולם האמון הארגוני (OTS) הוא כלי בן 12 פריטים שנועד למדוד אמון בין-אישי וביטחון ארגוני בארבעה ממדים. הסולם, שפותח על ידי אניל ק. מישרא בשנת 1996, עוסק באופן שבו עובדים תופסים אמינות בארגונם ובמנהיגותם.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/organizational-trust-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סקר מעורבות עובדיםהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות אתיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם התנהגות אזרחית ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- כלי הערכת תרבות ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה