Process / pipelineOccupational health
סקר שביעות רצון מהעבודה
סקר שביעות רצון מהעבודה (JSS) הוא שאלון דיווח עצמי רב-ממדי בן 36 פריטים, שפותח על ידי פול ספקטור בשנת 1985. הוא מעריך תשעה היבטים של שביעות רצון מהעבודה, כולל שכר, קידום, פיקוח, העבודה עצמה, הטבות נלוות, עמיתים לעבודה, תקשורת, תנאי עבודה וניהול. ה-JSS הפך לאחד מכלי המדידה הנפוצים ביותר לשביעות רצון מהעבודה במחקר ופרקטיקה ארגוניים.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
עוד 1+
מקורות
- Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: development of the Job Satisfaction Survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693-713. DOI: 10.1007/BF00929796 ↗
- Spector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications. ISBN: 978-0803973305
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Job Satisfaction Survey (JSS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/job-satisfaction-survey
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- מדד תשישות רגשיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון שביעות רצון מינסוטההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם המחויבות הארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם בטיחות פסיכולוגיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה