Process / pipelineOccupational health
שאלון שביעות רצון מינסוטה
שאלון שביעות רצון מינסוטה (MSQ), שפותח על ידי וייס, דוויס, אנגלנד ולופקוויסט בשנת 1967, הוא מדד נפוץ לשביעות רצון מהעבודה המדגיש ממדי שביעות רצון פנימית וחיצונית. זמין בגרסאות ארוכות (100 פריטים) וקצרות (20 פריטים), ה-MSQ מעריך שביעות רצון מהיבטים מגוונים של העבודה, כולל הישגים, תגמול, קידום וביטחון. הוא נותר כלי יסוד בפסיכולוגיה תעסוקתית וארגונית.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- מדד תשישות רגשיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- סקר שביעות רצון מהעבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם המחויבות הארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- מדד יכולת העבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה