סולם צדק ארגוני
סולם הצדק הארגוני (OJS) מודד את תפיסות ההוגנות של עובדים בסביבות ארגוניות בארבעה ממדים: צדק חלוקתי (הוגנות של תוצאות), צדק פרוצדורלי (הוגנות של תהליכי קבלת החלטות), צדק בין-אישי (יחס מכבד וראוי) וצדק אינפורמטיבי (תקשורת כנה ומספקת). הסולם פותח על ידי קולקוויט (Colquitt, 2001) והתבסס על עבודות קודמות של מורמן (Moorman, 1991). ה-OJS מעריך עד כמה עובדים תופסים שהם ועבודתם זוכים ליחס הוגן, והוא מנבא מחויבות ארגונית, התנהגות אזרחית ושיעורי תחלופה.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/organizational-justice-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סקר שביעות רצון מהעבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם המחויבות הארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם בטיחות פסיכולוגיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות משרתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות מעצבתהתנהגות ארגונית↔ השוואה