Process / pipelineOccupational health
סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)
סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS) הוא כלי הערכה רב-ממדי המבוסס על מודל הדרישות-משאבים בעבודה (JD-R), שפותח על ידי דמראוטי ובאקר בשנת 2001. הוא מודד את האיזון בין דרישות העבודה (עומס עבודה, לחץ זמן, דרישות רגשיות) לבין משאבים (אוטונומיה, תמיכה, הזדמנויות לצמיחה) המשפיעים על רווחת העובד, מעורבותו וסיכון לשחיקה. ה-JDRS הפך למרכזי במחקר ובתרגול של בריאות תעסוקתית.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: state of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328. DOI: 10.1108/02683940710733115 ↗
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands-Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499-512. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.499 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Job Demands-Resources Scale (JDRS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/job-demands-resources-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- מדד תשישות רגשיתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סקר שביעות רצון מהעבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם המחויבות הארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם הלחץ הנתפסהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- מדד יכולת העבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה