סולם בטיחות פסיכולוגית
סולם הבטיחות הפסיכולוגית (PSS), שפותח על ידי איימי אדמונסון בשנת 1999, מודד את התפיסה המשותפת של חברי הצוות כי הם יכולים לקחת סיכונים בינאישיים — לדבר, לשאול שאלות, להודות בטעויות, להציע רעיונות חדשים — ללא חשש ממבוכה, עונש או דחייה. הסולם בן 7 הפריטים לוכד מבנה ברמת הצוות, שהוא יסודי ללמידה, חדשנות ורווחה פסיכולוגית. בטיחות פסיכולוגית גבוהה מנבאת ביצועי צוות, למידה מטעויות, שיתוף מידע ותגובות אדפטיביות לשינוי.
קראו את השיטה במלואה
התחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Edmondson, A. C. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383. DOI: 10.2307/2666999 ↗
- Edmondson, A. C. (2018). The fearless organization: Creating psychological safety in the workplace for learning, innovation, and growth. Hoboken, NJ: Wiley. ISBN: 978-1119477242
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Psychological Safety Scale (PSS) - Team-Level Measure. ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/psychological-safety-scale
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם דרישות-משאבים בעבודה (JDRS)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם המחויבות הארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם צדק ארגוניהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות משרתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם מנהיגות מעצבתהתנהגות ארגונית↔ השוואה