Process / pipelineorganizational-commitment
שאלון מחויבות ארגונית של פורטר
שאלון המחויבות הארגונית של פורטר (OCQ) מודד את הקשר הרגשי של העובד לארגון המעסיק אותו, את הזדהותו עמו ואת מעורבותו בו. הסולם המקורי, בן 15 פריטים, פותח על ידי פורטר ועמיתיו בשנת 1974, ולוכד מחויבות רגשית – האמונה האמיתית במטרות הארגון ובערכיו ותמיכה בהם. ה-OCQ הוא אחד ממדדי המחויבות הנחקרים והמאומתים ביותר, והוא מנבא שימור עובדים, היעדרות וביצועים.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. DOI: 10.1037/h0037335 ↗
- Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press. ISBN: 978-0125090055
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications. ISBN: 978-0761900642
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Porter Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/organizational-commitment-questionnaire
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם יכולות הסתגלות קריירההתנהגות ארגונית↔ השוואה
- מדד התיאורים התעסוקתיים (Job Descriptive Index - JDI)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם יחסי מנהל-עובדהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם תמיכה ארגונית נתפסתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון ההון הפסיכולוגיהתנהגות ארגונית↔ השוואה