Process / pipelineorganizational-climate
סולם תמיכה ארגונית נתפסת
סולם התמיכה הארגונית הנתפסת (POSS) מודד את אמונות העובדים לגבי המידה שבה הארגון המעסיק אותם מעריך את תרומותיהם ודואג לרווחתם. הסולם פותח על ידי אייזנברגר ועמיתיו בשנת 1986, והוא מבנה יסוד בפסיכולוגיה ארגונית החוזה מעורבות עובדים, מחויבות וביצועים. הסולם מבוסס על תיאוריית חילופי הגומלין ונורמות הדדיות.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507. DOI: 10.1037/0021-9010.71.3.500 ↗
- Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714. DOI: 10.1037/0021-9010.87.4.698 ↗
- Caesens, G., & Stinglhamber, F. (2014). The relationship between perceived organizational support and work engagement: The role of self-efficacy and its outcomes. European Review of Applied Psychology, 64(5), 259–267. DOI: 10.1016/j.erap.2014.08.002 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Perceived Organizational Support Scale (POSS). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/perceived-organizational-support
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם יחסי מנהל-עובדהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- מדד הלחץ התעסוקתי (Occupational Stress Index)התנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון מחויבות ארגונית של פורטרהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם אישיות פרואקטיביתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- שאלון ההון הפסיכולוגיהתנהגות ארגונית↔ השוואה