Process / pipelineEmployee attitude
סקר מעורבות עובדים
סקר מעורבות עובדים (Employee Engagement Survey), המבוסס על סולם אוטרכט למעורבות בעבודה (Utrecht Work Engagement Scale - UWES) של שאופלי ובאקר, הוא כלי בן 17 פריטים המודד מעורבות תעסוקתית בשלושה ממדים: חיוניות (vigor), מחויבות (dedication) וספיגה (absorption). הסקר, שפותח במקור בשנת 2002, מעריך את המצב הפסיכולוגי החיובי של מעורבות בעבודה, ומשלים הערכת שחיקה.
פתיחה ב-MethodMindבקרובApply, compare, get guidance
Tools & resources
Learn & explore
וידאובקרוב
קראו את השיטה במלואה
לחברים בלבד
התחברותהתחברו עם חשבון חינמי כדי לקרוא חלק זה.
מפת שיטות
סביבת השיטות הקרובות — בחרו צומת כדי לחקור.
מקורות
- Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92. DOI: 10.1023/A:1015630930326 ↗
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209-223. DOI: 10.1108/13620430810870476 ↗
איך לצטט עמוד זה
ScholarGate. (2026, June 3). Employee Engagement Survey (EES). ScholarGate. https://scholargate.app/he/organizational-behavior/employee-engagement-survey
איזו שיטה?
הציבו שיטה זו לצד קרובותיה הקרובות וקראו אותן זו לצד זו — הספרייה מניחה את הספרים על השולחן; הבחירה בידיכם.
- סולם שיתוף ידעהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם התנהגות אזרחית ארגוניתהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם אמון ארגוניהתנהגות ארגונית↔ השוואה
- סולם איזון בית-עבודההתנהגות ארגונית↔ השוואה