مقیاس یادگیری سازمانی
مقیاس یادگیری سازمانی (OLS) ابزاری ۲۱ گویهای است که ظرفیت سازمانی برای یادگیری و انطباق را بر اساس چارچوب سازمان یادگیرنده سنگه اندازهگیری میکند. این مقیاس که توسط گوه در سال ۲۰۰۳ رسمیت یافت، پنج بعد را ارزیابی میکند: تفکر سیستمی، چشمانداز مشترک، یادگیری تیمی، مدلهای ذهنی مشترک، و تسلط فردی.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Senge, P. M. (1990). The fifth discipline: The art & practice of the learning organization. Doubleday. ISBN: 978-0-385-26095-4
- Goh, S. C. (2003). Improving organizational learning capacity over time. Learning Organization, 10(4), 216-229. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Learning Scale (OLS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-learning-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اقلیم نوآوریرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اشتراک دانشرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس سنجش فرهنگ سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →