مقیاس اشتراک دانش
مقیاس اشتراک دانش (KSS) ابزاری ۱۸ گویهای است که قصد کارکنان برای اشتراک دانش و تجربه در سازمانها را اندازهگیری میکند. KSS که توسط Bock، Zmud، Kim و Lee در سال ۲۰۰۵ توسعه یافته است، موانع و تسهیلکنندههای رفتار اشتراک دانش را در شش بعد ارزیابی میکند: سودمندی درکشده، انگیزش بیرونی، انگیزش درونی، هنجارهای اجتماعی، جو سازمانی و قصد اشتراک دانش.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس رفتار شهروندی سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس سنجش فرهنگ سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس یادگیری سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →