مقیاس سنجش فرهنگ سازمانی
مقیاس سنجش فرهنگ سازمانی (OCAI) ابزاری تشخیصی شامل ۲۴ گویه است که انواع فرهنگ غالب سازمانی را بر اساس چارچوب ارزشهای رقیب (CVF) شناسایی میکند. OCAI که توسط کیم اس. کمرون و رابرت ای. کوئین توسعه یافته است، فرهنگها را در چهار کهنالگو میسنجد: قبیلهای (Clan)، نوآوری (Adhocracy)، بازار (Market) و سلسلهمراتبی (Hierarchy).
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس رهبری اصیلرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه مشارکت شغلی کارکنانرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اقلیم نوآوریرفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس اعتماد سازمانیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →