مقیاس تواناییهای سازگاری شغلی
مقیاس تواناییهای سازگاری شغلی (CAAS) منابع و شایستگیهای رواناجتماعی را اندازهگیری میکند که افراد را قادر میسازد تا چالشها و گذارهای شغلی را مدیریت کنند. این مقیاس که توسط ساویکاس و پورفلی در سال ۲۰۱۲ توسعه یافت، یک ابزار ۲۴ گویهای است که چهار بعد را کمیسازی میکند: دغدغه (جهتگیری آینده)، کنترل (عاملیت)، کنجکاوی (کاوش)، و اعتمادبهنفس (خودکارآمدی). سازگاری شغلی، رضایت شغلی، قابلیت استخدام، و سازگاری موفق با تغییرات نیروی کار را پیشبینی میکند.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- مقیاس ارزیابیهای خودبنیادیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه قصد کارآفرینیرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه تعهد سازمانی پورتررفتار سازمانی↔ مقایسه
- مقیاس شخصیت پیشگامرفتار سازمانی↔ مقایسه
- پرسشنامه سرمایه روانشناختیرفتار سازمانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →