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Índice Descriptivo de Satisfacción Laboral

El Job Descriptive Index (JDI) es una medida exhaustiva de autoinforme de la satisfacción laboral en cinco dimensiones distintas: trabajo, supervisión, compañeros, salario y promociones. Desarrollado por Smith, Kendall y Hulin en 1969, se ha convertido en uno de los instrumentos de satisfacción laboral más utilizados y empíricamente validados en la investigación organizacional. El JDI es apreciado por su estructura multidimensional y sus sólidas propiedades psicométricas.

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Escala de Intercambio Lí…Índice de Estrés Laboral Escala de Apoyo Organiza…Cuestionario de Compromi…Cuestionario de Capital…Escala de Autoevaluacion…Cuestionario de Actos Ne…

Fuentes

Smith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes. Rand McNally. ISBN: 978-0528614110
Balzer, W. K., Kihm, J. A., Smith, P. C., Irwin, J. L., Bachiochi, P. D., Robie, C., ... & Parra, L. F. (1997). Users' manual for the Job Descriptive Index (JDI) and the Job in General (JIG) Scales. Bowling Green State University. link ↗
Brodsky, A., Donovan, L. A., & Farh, J. L. (2011). A review of the Job Descriptive Index: A review of literature 2009-2011. In Handbook of employee satisfaction. Springer. link ↗