Escala de Autoevaluaciones Centrales
La Escala de Autoevaluaciones Centrales (CSES, por sus siglas en inglés) mide las valoraciones fundamentales que las personas hacen sobre su propio valor, competencia y capacidad para afrontar las exigencias de la vida. Desarrollada por Judge y sus colegas a partir de 1997, la escala de 12 ítems captura una dimensión amplia de la personalidad que abarca la autoestima, la autoeficacia, el locus de control y la estabilidad emocional. Las autoevaluaciones centrales predicen la satisfacción laboral, la satisfacción vital, el compromiso y el rendimiento en diversas ocupaciones.
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Fuentes
- Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19, 151–188. link ↗
- Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: The role of self-concordance and goal attainment. Journal of Applied Psychology, 90(2), 257–268. DOI: 10.1037/0021-9010.90.2.257 ↗
- Judge, T. A., Bono, J. E., Erez, A., & Locke, E. A. (2005). Core self-evaluations and job and life satisfaction: A response to bottom line concerns. Journal of Organizational Behavior, 26(5), 491–511. link ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Core Self-Evaluations Scale (CSES). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/core-self-evaluations-scale
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