Índice de Estrés Laboral
El Índice de Estrés Laboral (OSI, por sus siglas en inglés) es una medida integral de autoinforme sobre el estrés laboral y los recursos de afrontamiento. Desarrollada por Osipow y Spokane en 1987, la escala de 140 ítems (también existen versiones abreviadas) abarca la sobrecarga de rol, los límites del rol, la insuficiencia de rol, la ambigüedad de rol, las demandas del entorno físico y los recursos de afrontamiento. El OSI se basa en la teoría del estrés y el afrontamiento y predice resultados de salud, rendimiento y retención.
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Fuentes
- Osipow, S. H., & Spokane, A. R. (1987). Occupational Stress Inventory manual (Rev. ed.). Psychological Assessment Resources. ISBN: 978-0911216929
- Spokane, A. R., Ohlund, B., Luchetta, E., & Meir, E. I. (1997). Validity of the Occupational Stress Inventory: Comparative and factorial validity with measures of job characteristics. Journal of Career Assessment, 5(3), 343–355. link ↗
- Pearlman, D. S., Hartman, E. A., & O'Neill, C. B. (2000). Occupational stress: A review and critique of three major approaches. Journal of Organizational Behavior, 21(8), 915–933. link ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Stress Index (OSI). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/occupational-stress-index
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- Índice Descriptivo de Satisfacción LaboralComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Intercambio Líder-MiembroComportamiento organizacional↔ comparar
- Cuestionario de Actos NegativosComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Apoyo Organizacional PercibidoComportamiento organizacional↔ comparar
- Cuestionario de Capital PsicológicoComportamiento organizacional↔ comparar
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