Escala de Justicia Organizacional
La Escala de Justicia Organizacional (OJS, por sus siglas en inglés) mide las percepciones de los empleados sobre la equidad en entornos organizacionales a través de cuatro dimensiones: justicia distributiva (equidad en los resultados), justicia procesal (equidad en los procesos de toma de decisiones), justicia interpersonal (trato respetuoso y digno) y justicia informacional (comunicación honesta y adecuada). Desarrollada por Colquitt (2001) y basándose en trabajos anteriores de Moorman (1991), la OJS evalúa cuán justamente perciben los empleados que son tratados ellos y su trabajo, prediciendo el compromiso organizacional, el comportamiento de ciudadanía y la rotación de personal.
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Fuentes
- Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. DOI: 10.1037/0021-9010.86.3.386 ↗
- Moorman, R. H. (1991). Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship? Journal of Applied Psychology, 76(6), 845-855. DOI: 10.1037/0021-9010.76.6.845 ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Justice Scale (OJS) - Multidimensional Framework. ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/organizational-justice-scale
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