Cuestionario de Satisfacción de Minnesota
El Cuestionario de Satisfacción de Minnesota (MSQ), desarrollado por Weiss, Dawis, England y Lofquist en 1967, es una medida ampliamente utilizada de satisfacción laboral que enfatiza las dimensiones de satisfacción intrínseca y extrínseca. Disponible en versiones de forma larga (100 ítems) y forma corta (20 ítems), el MSQ evalúa la satisfacción con diversos aspectos del trabajo, incluyendo el logro, la compensación, el avance y la seguridad. Sigue siendo un instrumento fundamental en la psicología vocacional y organizacional.
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Fuentes
- Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W., & Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota. link ↗
- Lofquist, L. H., & Dawis, R. V. (1969). Adjustment to work: A psychological view of man's problems in a work-oriented society. New York: Appleton-Century-Crofts. ISBN: 978-0131008953
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). ScholarGate. https://scholargate.app/es/organizational-behavior/minnesota-satisfaction-questionnaire
¿Qué método?
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- Escala de Agotamiento EmocionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Demandas y Recursos LaboralesComportamiento organizacional↔ comparar
- Encuesta de Satisfacción LaboralComportamiento organizacional↔ comparar
- Escala de Compromiso OrganizacionalComportamiento organizacional↔ comparar
- Índice de Capacidad para el TrabajoComportamiento organizacional↔ comparar
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